Les ressources humaines au Casino de Montréal sont au cœur de son succès en 2026. Avec 3 000 employés, Loto-Québec investit en formation et bien-être pour un service premium.
Découvrez carrières, politiques RH et opportunités dans ce géant québécois. Attractivité boostée par salaires compétitifs et avantages.
Structure RH et Recrutement
Équipe RH dédiée gère embauches via portail careers.lotoquebec.com. Focus diversité : 40% femmes en management 2026. Process : CV en ligne, entretiens virtuels.
300+ postes ouverts annuels : croupiers, chefs, IT.
- Portail jobs dédié
- Formation croupier 8 sem.
- Équité salariale
Formation et Développement
Académie interne : 100h/an par employé.
Certifications gaming, hospitality. Promotions internes 60% effectifs.
Académie interne : 100h/an par employé. Certifications gaming, hospitality. Promotions internes 60% effectifs.
2026 : VR simulations pour training sécurité.
- Croupier certif.
- Leadership MBA subventionné
- IA coaching
Avantages et Bien-Être
Assurance santé complète, REER matching 5%,
gym gratuit. Congés flexibles, soutien santé mentale
Assurance santé complète, REER matching 5%, gym gratuit. Congés flexibles, soutien santé mentale post-pandémie.
Sondages satisfaction : 85% employés heureux.
- 35h/semaine
- Bonus performance
- Jours fériés payés
Culture d'Entreprise
Ambiance festive mais pro. Événements team-building, inclusion LGBTQ+. Zéro tolérance harcèlement.
Partenariats universités pour stages.
- Team olympiades
- Diversité comités
- Mentorat
Défis RH 2026
Pénurie main-d'œuvre comblée par immigrants formés. Automatisation slots réduit besoins manuels, focus skills numériques.
Turnover bas : 12% vs industrie 20%.
- Recrutement international
- Upskilling digital
- RH data analytics
Témoignages Employés
'Excellente progression carrière' - Croupier 5 ans. Opportunités illimitées.